引进与培养的不同特点合理选择人才获取方式。本文依据政治经济学利益主体划分方法,将人才引进与培养所涉及的利益主体划分为人才引进方、引进的人才、人才培养方、培养的人才等四类,并对每类利益主体参与人才引进与培养工作的成本收益进行了全面分析。本文还对比了高端人才引进与培养的成本构成,认为高端人才引进的成本较低,用人单位在有条件的前提下应该积极开展人才引进工作。但随着高端人才竞争日趋激烈,从外部引进人才的压力越来越大,而且引进人才的数量也远远无法满足经济社会发展对人才的需要,因此本文认为用人单位应该积极开展人才培养工作。Р自2008年国家“千人计划”开展以后,各地方政府纷纷出台了高层次人才引进政策。本文以山东省与江苏省为例对地方政府引才政策颁布情况和政策实施效果进行了研究,发现山东省虽然出台了较为全面的高端人才引进政策,但政策落实不到位,导致引才的数量与江苏省存在很大差距,而且引进的高层次人才类型和所属专业领域与政策要求一致性较低。为应对日趋激烈的国际高端人才竞争,2012年国家开始实施高层次人才特殊支持计划,这是我国高层次人才培养最高计划,与“千人计划”相呼应。但各地方政府对“特支计划”响应不一,以山东省与江苏省为例,江苏省在“特支计划”出台之后迅速完善了“333高层次人才培养工程’’,实现了与“特支计划”的衔接,但山东省却自始至终没有相应的高层次人才培养政策出台。Р在高端人才引进与培养对比研究的基础上,本文认为用人单位在获取发展所需的高层次人才时应该选择合适人才获取方式,在有条件的前提下加强高层次人才的引进力度;引才的目的在于用才,因此用人单位需要建立完善的人才考核体Р万方数据Р山东大学硕士学位论文Р系对引进的高层次人才作用发挥做出评价:山东省应该完善引才政策的落实工Р作,并及时出台高层次人才培养政策以应对外部人才竞争压力。Р关键词:高端人才:引进;培养;特点;成本收益Р万方数据
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