);Р5.2.3 常规招聘:根据公司日常人才需要,组织实施常规招聘,对招聘过程中由于各种原因未正式上岗的进入公司社会人才人才库;Р六、各岗位人选入库待遇Р(一)对所有入库人才均发送通知邮件,告知其已入公司人才库;Р(二)对外部高级人才定期发送邮件(如生日、节日问候、公司信息等);Р(三)对公司内部入库人员,享有优先接受各种培训的权利,并Р对各种高级人才给予一定的特殊津贴;Р(四)对公司内部入库人员,当相关岗位出现空缺时享有优先推荐权Р七、日常管理:Р(一)集团公司行政人力资源部为社会人才和后备人才库的管理部门,负责协调各类人才资格审核、推荐评审、选拔入库日常管理工作;Р(二)集团人才库实行数据共享、动态管理的方式,每月补充新信息(新增人员有效信息在5个以上),选择合适的储备人才,及时变动和删除有关信息,补足空缺。Р(三)人才库权由行政人力资源部负责管理,其他部门未经允许严禁查阅、修改;Р八、人才库的形式:Р购买专业软件,按公司要求进行优化配置。Р自行设计表格,按岗位要求填写,制作人才库花名册。Р人才库电子档模式:按部门分类,每部门建立一个Excel文档,工作表则按岗位分类。Р九、入库人员信息:Р人员编号、姓名、出生日期、性别、毕业院校、家庭住址、学历、专业、开始工作时间、面试时间、未达成录用原因、目前工作地址、联系电话、邮箱、求职意向、简历等。Р入库人员信息表Р人员编号Р姓名Р出生日期Р性别Р毕业院校Р家庭住址Р学历Р专业Р开始工作时间Р面试时间Р未达成录用原因Р目前工作地址Р联系电话Р邮箱Р求职意向Р简历Р Р推(自)荐表Р被推荐人:Р Р拟推(自)荐人才类型与级别:Р Р被推荐人信息Р姓名Р性别Р Р出生年月Р学历Р Р电话Р邮箱Р Р职位Р入司时间Р Р证书Р Р被推荐人主要工作业绩及获奖情况:Р推荐理由(工作表现、态度、提升潜力方面):Р行政人资部意见Р评审组意见:
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