保底工资管理制度Р 一、保底目的Р 为稳定员工,提高员工工作积极性。Р 二、范围:Р 适用于志康公司所有计时员工。Р 三、保底工资的具体计算方法如下:Р 1.保底工资为2200元,当工资(底薪+加班费)低于2200元时,按以下方法计算Р 保底实发工资=保底工资(2200元)+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用Р 当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资Р 2.当工资(底薪+加班费)高于2200元时,按以下方法计算Р 实发工资=底薪(1300元)+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用Р 四、保底的相关约定Р当月订单不够,工作量不足或停工待料、停电停工,放假的,当月薪资予以保底。Р每月必须全勤(且要服从上级工作安排的),予以保底。Р不服从上级安排工作,违规操作的,不保底。Р订单充足,工作懒撒致工资偏低的,不保底。Р破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,不保底。Р故意损坏公共财产的,不保底。Р违反公司规章制度的(及有罚款记录的),不保底。Р保底同时公司同样日常所扣的扣除(如:住宿水电伙食费用)。Р解释权最终由本公司提供。Р姓名: ___ 入职部门: ___ 职位: ___ 入职日期: ___
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