高在职人员工作的积极性,进而降低人力资源成本。二、保底对象1、公司所有在职员工(除课级主管外),保底工资为2000元/月2、公司所有在职干部,保底工资为2500元/月三、名词定义1、保底工资:是指公司在生产淡季造成工作量不饱和,公司参照同行业工资水平标准设定的员工保障性薪资收入;2、生产淡季:指行业销售淡季,导致公司生产订单未能满足生产线的正常工作状态。(如当月因国家规定的法定节假日放假而导致薪资低于保底工资,将不适用此方案)四、享受保底的情况1、当月符合保底对象的所有员工的月收入达不到规定的保底收入标准;2、若达到保底收入标准,按当月实际工资计算;五、下列情况不得享受保底工资,只能按照实际收入计算。1、当月请病假累计1天以上以及请事假者;(请假时间工资照扣);2、当月迟到、早退15分钟以内超过2次者(含两次);3、当月旷工者;4、不服从上级的正常调动或其它工作安排而恶意对抗者;5、未经上级批准而私自离开工作岗位者;6、新员工试用期内申请辞职或被辞退者;7、员工本人申请辞职的当月;8、订单充足,工作懒散致工资偏低者;9、破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序者;10、严重违反公司规章制度者;六、保底工资特别约定员工本人当年的3月份至次年的1月份申请离职的,公司需扣回已经补出的保底差额收入;七、保底方式1、对符合保底条件的员工进行保底,具体计算方法为:以行政部每个月实际计算的工资为前提,其中以当月最低工资的员工(转正后考核为甲的员工)为基准,同等调整上涨幅度。2、对符合保底条件的干部进行保底,具体计算方法为:以行政部每个月实际计算的工资为前提,若当月实际工资低于2500元/月补足至2500元/月,高于2500元/月将不予补给。八、保底收入审批流程行政部根据每个月未保底前的实际工资进行核算最终保底的范围,再由财务部审核,最终由总经理批准。本制度最终解释权归公司行政部所有。制表:审核:批准:
全文预览
