生产员工保底管理制度生产员工保底管理制度文件发放编号WI-MD-15制订日期2011年3月1日修订日期2011年3月9日生效日期2011年4月1日1.目的确保员工收入得到保障,有效控制人员流失,挖掘广大干部员工的工作积极性、主动性和创造性,向“多劳多得,少劳少得,不劳无获”的管理模式功能转变,不断提高工作效率,节约人力、物力、降低成本,增加企业抵抗风险的能力。2.范围:生产线员工:(含金富雅分公司、B线后段、亨利美家分公司、东莞分厂制造中心生产一线在职员工)3.定义:名词定义1.保底收入2.生产淡季3.工作量不饱和4.保底对象5.享受保底的情况3.1保底收入:是指公司在生产淡季或其它因素造成工作量不饱和,公司参照同行业工资水平标准设定的员工保障性薪资收入。3.2生产淡季:指行业销售淡季,导致公司生产无订单,生产线停工多日,或断续停工待料多日的情况(春节放假除外)。3.3工作量不饱和:是指本部门或工序所有人员平均收入达不到保底标准。3.4保底对象:所有计件员工。
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