行动与自己所相信的价值观一致; g、展现出很高的道德标准,并深知如果违背了这些标准,对于组织和个人会产生什么样的影响; h、当遇到阻力或困难时,仍然能够坚持按自己的价值观做事; i、按价值观行事可能会面临损失或冒险。Р行为面试题目: a、请讲一个你曾经遇到的行事有悖于公司或客户利益的人,你是怎样对待他的? b、办公室里会存在偷窃现象,请讲讲你遇到的这样的例子,你是如何处理的? c、请你讲一个这样的经历:别人让你撒个谎以便争取一个很重要的客户,你是怎么办的? d、在工作环境中,个人的价值观会受到巨大的挑战,请讲述一次这方面的经历。 e、当你发现同事的行为违反了公司的有关规定时,你会怎么做?请举实例说明。Рf、请举一个你的同事做得很不道德的事。Р3、公平定义:Р公平是指一个人在处理事情时不偏不倚,不偏向任何一方。Р操作定义: a、按照相同的标准或原则评价、考核下属; b、做事不偏不倚,不偏向任何一方; c、注重人际间的公平,让员工感到受尊重和关怀; d、能够进行坦率的讨论;Рe、不给予特殊的待遇; f、对组织内部决策的必要信息进行共享,不刻意隐瞒。Р行为面试题目:Рa、每个人都会有自己的喜好,但是对待下属应“一碗水端平”,请你回忆一下,有没有过努力克服喜好,公平对待所有下属的经历?Рb、请讲讲你是如何在团队中营造一种坦诚、公开的气氛的? c、有些下属会比较难缠,你会如何保证自己能够公平地评价这些员工?请举例说明。 d、请讲一个由于某些原因你没能公正地对待你的下属的经历。 e、请谈谈你在绩效考核方面的经历,你是如何确保自己能够公平地评价所有下属的? f、请回忆一次领导要求你对某位下属给予特别照顾的经历。Р4、诚信定义:Р诚信是指诚实守信,具有责任感,能够履行承诺而取得他人的信任。Р操作定义: a、言行一致,对自己的承诺负责,值得信赖; b、对他人坦诚、直接,讲真话,保持始终如一;
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