20分;Р2出现100元以上1次=0分;Р3.出现100元以下差错3次=5分;Р4 出现100元以下差错4次=0分;Р月度Р 内部上、同、下级Р2Р现金日记账、银行存款日记账、差错次数Р20%Р年过程差错小于2次。并能及时修正数据。Р分解到月达到满分,达不到扣分,最终以年度调节为准。Р1达到目标=20分;Р2 .年差错超过3次=10分;Р3年差错超过4次. =5分。Р4.年差错超过5次. =0分Р月度Р3Р账实不符的次数Р10%Р1.年允许2次,月及时修正数据完整;Р2. 分解到月达到满分,达不到扣分,最终以年度调节为准。Р达到目标=10分.;Р年出现3次未及时修正数据完整=0分。Р月度Р4Р工资发放及时性、差错率Р20%Р1.工资发放及时性、差错率达100%Р1. 达到目标=20分;Р2. 出现1次=分。Р月度Р5Р原始票据资料完整性Р10%Р原始票据资料保管完整性无破损Р1. 达到目标=10分;Р2. 出现1次扣2分。以此类推Р6Р忠诚度Р10%Р1严守财务秘密;Р2.对公司内外不透露财务核心数据;Р3向内外.所提供的数据须经上级批准。Р1达到目标=10分.;Р2出现一次问题=0分。Р月度Р7Р团队合作Р10%Р能上能下;Р内强素质、外树形象;Р敢于承担责任;Р有问题首先检讨自己;Р构建学习型主体;Р建立为他人提供方便的团队精神。Р1.无团队内个人原因的损失=10分Р2.出现一次团队内责任损失=5分Р月度Р内部上、同、下级Р8Р合理化建议Р做好理财工作发挥资金效益安全、最大化。Р合理化建议被公司所采纳,能产生经济效益。Р积极了解银行理财产品,主动安全参与,确保资金安全有效增值Р已经采纳适当奖励Р特殊情况特殊对待,先不纳入目标考核。Р本次考核总得分Р被考核人签字:Р复核人签字: Р特殊说明: A=91---100分Р B=85---90分Р C=84分以下。Р考核人签字:
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