人力资源部有多少员工Р1、 3人以下□ 2、 4-10人□ 3、 10人以上□Р公司HR部门是否能满足公司目前的管理需求Р1、能□ 2、基本满足核心事务性工作的要求□ 3、不能□Р若HR部门不能或不完全能满足公司发展的人事管理需求,公司会采取怎样的措施予以完善Р1、完善管理制度□Р2、增加HR部门人员□Р3、选择HR外包服务机构为其提供专业服务□Р人力资源外包服务需求Р贵司是否了解人事外包服务Р1、了解□ 2、了解不多□ 3、不了解□Р贵司是否接受过人事外包服务Р1、有□ 2、没有□Р贵司对人事外包服务的接纳度Р1、需要□ 2、可考虑□ 3、暂时不需要□ 4、不需要□Р公司目前未采取人事外包是因为Р1、公司发展目前无需求□ 2、外包服务成本高□Р3、外包商服务项目不适合□ 4、公司无独立决策权□ 5、其他Р若贵司选择人事外包服务其主要目的在于Р1、节约直接成本□Р2、利用专业服务公司的服务提高员工满意度□Р3、提升管理效率,HR管理工作重心可转移到与企业核心业务相关的领域□Р4、规避用人风险□Р5、精简部门事务规范人事服务操作□Р贵司在选择外包服务提供商的重要考量标准Р1、服务商的背景、从业资质和历史□ 2、服务商是否在全国建有足够多的服务网点□Р3、服务商提供的外包服务项目的丰富程度□ 4、服务商对客户所在行业的服务经验□Р5、服务商在人事法规方面的专业程度□ 6、服务商的财务安全□Р7、服务商对客户雇员的增值服务□ 8、服务商的纠纷协调处理能力□Р贵司希望得到的人事外包服务项目有哪些Р1、招聘□ 2、社保缴纳□Р3、档案托管□ 4、人事关系转接□Р5、工资代发□ 6、劳动合同签订□Р7、员工培训□Р贵司希望外包的岗位是Р1、一线生产普工□ 2、保安、保洁□Р3、专业技术人员□ 4、营销人员□Р5、管理人员□ 6、其他□Р贵司希望的外包方式Р1、人事代理□ 2、劳务派遣□
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