年终分红分配方案

分配比例**%计算。Р例如:假设销售部年度分红奖金为**万元,销售总监带领团队完成业绩为**万元,而公司整体销售业绩为**万元,则年度分红奖金=**万元×(**万元/**万元)×**% =***万元。Р二、销售经理年终分红核算方法,根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比,再乘岗位分红分配比例的**%计算。Р例如:假设销售部年度分红奖金为**万元,销售经理带领团队完成业绩为**万元,而公司整体销售业绩为**万元,则年度分红奖金=**万元×(**万元/**万元)×**% =**万元。Р三、销售人员年终分红核算方法,根据其业绩在整个销售部业绩占比,再乘岗位分红分配比例的**%计算。Р例如:假设销售部年度分红奖金为**万元,销售人员个人业绩为**万元,而公司整体销售业绩为***万元,则年度分红奖金=**万元×(**万元/**万元)×**% =**万元。Р第十二条职能部门和运营部门各岗位年终分红计算方法Р一、部门实际奖金金额×本岗位年度分红分配%×月平均KPI考核评分/**×工作月数%(如工作一年为**%,八个月为**%,半年为**%。)Р二、工作满六个月,未满一年人员的年终分红奖金则按月平均。Р例如:假设职能部门年度分红奖金为**万元,而职能部门总监级人员月平均KPI考核评分为**分,工作满六个月,则年度分红奖金=**万元×**%×*/**×**%=**万元。Р如是普通员工,工作满**个月,则年度分红奖=**万元×**%×**/**×**%=**万元。Р第六章年终分红奖金发放时间Р第十三条年度分红于每年*月*日和*月*0日分两次以现金方式发放,第一次发放**%,第二次发放*%。Р第十四条离职人员不再享有年度分红奖励。Р第七章附则Р第十五条本制度为《薪酬管理制度》的补充内容,规定中有不一致处,按本制度执行。Р第十六条本制度自发文之日起施实。Р第十七条本制度由人力行政部制订并负责解释。