分配总额,计算人均奖金应得额,根据各部门、各车间的人员数量确定各部门、车间的应得奖金分配总额。该方案具体实施细则: 首先, 计算人均奖金数额。若全公司奖金分配总额( Total Bonus ) 为 TB, 公司全部员工( Total Employee )总数为 TE, 公司高层领导人员( Senior Manager ) 总数为 SM ,第 i 个部门、车间的具备奖金发放资格的人员总数为 Ni ,其中出勤率在 90% 以上的人员数量为 N, 则人均奖金数额= 然后,计算各部门、车间的应得奖金总额。则各部门、车间的应得奖金总额= 最后,各部门经理、车间主任可根据公司相关规定,秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法, 做到既保证分配公平,又能起到激励员工的作用。注:此奖金分配方案奖金也有余额。余额产生原因: 在计算人均应得奖金总额时, 其基数是公司全部一般员工, 包括不具备奖金发放资格的人员, 而在计算部门、车间应得奖金总额时,是以部门、车间内具备奖金发放资格的人员数量计提的。方案三公司现有的奖金分配办法, 通过个人奖金计算公式直接求得个人应得奖金数额,将奖金直接分给个人。个人奖金计算方法个人奖金= 工资基数× 公司绩效× 个人绩效× 固浮比× 50% 此方案是直接计算员工个人奖金应得额,是否有剩余可由比较得出。七、补充规定 1、属公司合同工且月出勤率达到 90% ( 不含 90% ) 以上, 获得全部奖金; 2 、属公司合同工且月出勤率达到 80% — 90% (含 80% , 90% ), 获得全部奖金的 80% ; 3 、属公司合同工且月出勤率达不到 80% ,不具备奖金发放资格; 4、 2010 年 10 月份前终止劳动合同关系的,不具备奖金发放资格; 5、 2010 年因偷盗行为受到公司处罚或记过以上处分者, 不具备奖金发放资格。八、奖金余额的再分配
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