的绩效考核落实到科室和医务人员。Р科主任是临床科室的学科带头人,是科室的医疗安全、医疗质量、行风建设的第一责任人,是科室发展建设和关键人物。Р评选优秀科主任,要本着方法科学合理、形式公开透明、以激励为主的工作原则,达到树立标杆、有效激励的目的。Р参评对象Р凡任职临床、医技科室主任1年以上,科室无重大医疗责任事故和行风建设问题,均纳入评选对象。Р评选标准Р1、能认真履行科主任职责,具备良好的组织、管理、协调能力,带领科室全体成员出色完成医疗、教学、科研相关工作,完成卫生行政部门指令性任务和医院分配任务,各方面取得良好的社会效益和经济效益。Р2、政治可靠、医德高尚、起积极带头作用,处事公平、为人师表、有良好表率形象,对科室管理工作有思路、有办法、有措施,促进科室学科进步、管理提升、质量改进,显现出科室工作较强的领导力、较高的患者满意度和就医获得感。Р3、所带领学科具备较高的同行影响力,在国际或者国内相关专业中有较高的学术任职。Р4、有较高的科研教学能力,临床工作稳步提升。Р评选方法Р每年度进行一次评选,所有参加年度临床科室绩效考评的临床科室科主任均纳入评选。Р采用基础分值加上现场分值的评分形式,基础分由其所在临床科室的绩效考评基础分折算获得。现场分值由临床科室绩效考评评委打分获得。两者合计100分。Р方案一:基础分60分,现场分40分。Р方案二:基础分70分,现场分30分。Р方案三:基础分80分,现场分20分。Р现场分主要考察科主任所在学科的学科进步点、管理提升点、措施改进点和领导力四方面,科主任在科室绩效考评时另增2分钟时间进行汇报。Р全院参评临床科主任的基础分值与现场分值两者合并,根据分值高低直接排序。Р奖励形式Р本着激励优秀的原则,按全院科主任总数的50%人数给予精神鼓励和物质奖励,授予优秀科主任荣誉称号,设置特别奖、优秀奖、鼓励奖三个等级奖项,在临床工作会期间直接颁奖。
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