,懈怠懒散、推诿拖拉,发现一次扣3 分。Р(三)勤(共20分)Р1、自觉遵守考勤制度,严格遵守请、销假制度,计5分。上班迟到、早退的每次扣2 分,缺席的扣3分。个人公务外出、请销假不按规定程序办理的,每人每次扣2分。Р2、遵守会议制度计5分。无故不参加工作例会的,每次扣3分,迟到、早退的,每次扣2 分;派出工作无故不参加的,每次扣3分,迟到、早退的,每次扣2分。Р3、环境卫生整洁计5分。发现环境卫生不整洁的,一次扣1 分;物品零乱的,一次扣1 分。Р4、认真履行信息联络员职责,计5分。未及时查收相关文件或通知,导致延误公事的,一次扣3分。Р(四)绩(共20分)Р1、工作成绩显著,骨干作用突出,能经常深入基层调研,积极建言献策。工作中善于思考,有思想、有主见,主动出主意、想办法,受到上级表彰的,计10分。工作成效不明显,骨干作用不突出的酌情扣1—10分。Р2、行政效能高,办事实时、规范、准确,计10分。超过规定时限的,每次扣3分。工作态度差、工作能力弱,造成党员群众不满意的,每次扣3分。出现不该审批和办理的事项而审批、办理的,或该审批和办理的而没有审批、办理的,发现一次扣3分。重大事项出错的扣10分。Р(五)廉(共20分)Р模范遵纪守法,清正廉洁,抵制腐败,艰苦奋斗,不以权谋私,严格遵守各项廉洁自律制度,计20分。经查实有“吃、拿、卡、要”,以权谋私,超越职权,滥用职权,违规办事的,视情节轻重扣1至20分,并追究当事人的相关责任。Р第九条各科室、机关全体干部职工于每年12月底前,对全年目标任务完成情况进行自查,认真写出自查报告,向考核领导小组汇报年度目标完成情况,并提供工作实绩证明材料、台账等。考核小组组织部长办公会成员、各科室负责人和考评对象对科室、个人年度目标完成情况进行打分。部长办公会成员、各科室负责人和考评对象所打分数按照40%、30%和30%的标准,进行量化、综合。
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