校级先进教育工作者者人员。Р4.教研组长向教务处报送推推荐的年度考核优秀等次人员和校级先进教教育工作者名单,送交本组教师的《市直学学校教师教学业务档案》、《年度考核登记记表》、《z实验中学校级先进教育工作者者推荐表》。以便教务处及时存入人事档案案。Р5.校长室最终研究确定教师年度度考核优秀的教师及教师年度考核等次和校校级评先结果。Р六、考核结果的使用Р㈠教师年度考核结果是教师职务晋升、、职称评审、聘任奖惩、辞退以及岗位设置置和调整工资待遇的主要依据。Р㈡年度度考核结果被确定为优秀等次的人员一般控控制在本单位在职人数的14%(小数点后后去除)以内;年度给予嘉奖的人数一般控控制在本单位在职人数的8%(小数点后去去除)以内;记三等功的人数一般不超过本本单位在职人数的2%。Р说明:有下列列情形之一者,年度考核不能定为优秀Р1.期末联考有倒数第一的; Р2.工作作量明显不足的; Р3.劳动纪律较差的的; Р4.问卷调查满意度低于80%的的。Р㈢年度考核被确定为基本合格等次次的人员,可视为合格等次晋升工资,但本本年度考核不得计算考核年限,下一年度不不得晋升行政Р职务和专业技术职务,当当年的奖励性绩效工资(由校长室确定发放放数额)暂缓发放。Р㈣年度考核被确定为为不合格等次的,按照下列规定处理: Р1.当年考核被确定为不合格的,本年度度考核不计算为考核年限,当年的奖励性绩绩效工资为零,并予以批评教育。下一年度度不得晋升行政职务和专业技术职务。Р2.连续2年考核被确定为不合格的,根根据不同情况,可予以调整工作岗位、低聘聘或解聘。连续2年考核被确定为不合格等等次,又不服从组织安排或重新安排后年度度考核仍不合格的,予以辞退。Р教务处处Рz实验中学Р校长室Р二0一二二年九月Р附表二Рz市市直学校教师师工作量标准参照表Р附表一Рz市市市直学校教师考核指标Р附表三Рz实实验中学校级先进教育工作者推荐表
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