室平时考评相结合的方式进行。考核内容分为科室职能目标与科室个人考核二个部分组成,各计50分。1、科室平时考评:采用科室人员个人考核的平均分(以先进工作者的考核为标准)ⅹ50%即为科室平时考核得分。2、科室职能目标测评:由校考核领导小组召开班子成员及科室负责人会议,依据科室履行岗位职能情况,结合科室平时表现,进行综合测评打分。先进科室测评标准:⑴遵章守纪好:科室全体人员遵纪守法,职业道德高尚,无违法乱纪及违反党校规定的现象发生;⑵学习氛围浓:科室人员能认真学习党和国家的方针、政策、法规,平时肯于钻研业务知识,业务能力出众;⑶协作精神强:科室内部协作好,互相支持帮助,能积极配合其他科室的工作;⑷工作有成效:积极履行本科室工作职责,出色完成各项工作任务,勇于创新;⑸环境卫生好:科室定期清扫门窗、桌椅,整洁干净,办公室摆设整洁有序。有下列情形者,不得评为先进科室、优秀教师和先进工作者:1、受党纪政纪处分或严重违反校纪校规者;2、不遵守考勤纪律,经常无故迟到、早退或擅自离岗者;3、年度考勤病假超过20天,事假超过10天者;4、不服从领导安排,拒不完成领导交办的工作任务;5、科室或个人工作出现重大失误,对党校工作造成严重影响者;6、计划生育工作、社会治安综合治理工作、廉政建设考核不合格的科室和个人。三、评选方法和奖励每年年底通过综合测评,结合平时考评,按照两项得分和排名确定先进。其中,先进工作者2—3名,优秀教师2—3名,先进科室1—2个。党校对被评为先进工作者、优秀教师和先进科室的分别发放奖励金300元、300元、600元,并颁发荣誉证书。四、组织领导党校成立以常务副校长为组长,其他校领导为副组长,各科室负责人为组员的考核领导小组,全面负责考评工作,人事科负责考评活动的具体组织工作。----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------
全文预览
