职人数分析: 8 2015 年公司财务部(5人)、内勤(6人)、西安办( 11人)、宝鸡办(4人)、郑州办( 15人) 、厂部( 3 ,其中 2 人为质量部转岗人员)离职人数较多。 3.3.3. 各部门 2015 年离职人数分析: 由上表可以看出以下部门 2015 年净增加人数较多:财务部( 5人) 、质量部(8人) 、西安办( 7人) 、咸阳办( 5人) 、郑州办( 10人) 、大客户( 6人) 、洛阳办( 5人) ;以下部门为负增长:采购部( -1 人,调离到江雨) 、市场部( -1 人)。四、 2015 年公司招聘渠道分析: 9 招聘渠道单一, 主要是网络招聘为主, 现场招聘会、猎头服务、内部推荐为辅, 网络招聘占招聘总人数 88% , 现场招聘会占招聘人数的 8.6% , 内部推荐 2.6% , 猎头不到 1%。五、 2015 年招聘存在的问题: 5.1. 职位申请转化率低: 2015 年公司发布招聘职位总浏览量 180147 , 但只收到投递简历数 23058 ,职位申请转化率为: 12.79% 。备注:职位转化率= 简历数/ 浏览数,即多少个浏览量带来一个简历数。 5.2. 简历筛选数量大, 招聘面试邀约率低: 一年筛选 23058 份简历, 平均每个工作日筛选 84 份简历。每月平均打 260 通电话邀约面试者,最终来公司面试者平均有 82 人,面试邀约率 31% 。销售系统候选人主要面向从事过建材销售,有工程直销经验的人员发送邀约, 符合这样条件的销售人员只占投递销售岗位简历候选人的 12% , 88% 的候选人被我们把直接就筛掉。 5.3. 招聘离职率偏高: 全年离职率在 54.3% 以上, 部分区域人员离职率更高。一方面是在选择面试候选人时没有准确的了解面试者深层次的求职需求与求职意向, 对应聘者的岗位工作能力及工作经验欠缺全面分析判断; 另一方面把主要
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