年度招聘工作总结

比较高费用低,更快的拓展招聘渠道对公司认可度高,对于公司的相关制度和知识比较了解选择余地大,可以多了解我们同行业的情况省时省力,方便快捷,影响范围广不受地域限制合适的人才很少,在社会上的经验比较足,难以管理心态需要调整.效果最好,能找到大批量合适的人才,费用较低,分配门店有限,相互影响力较大,招聘渠道酥黎鞠肖杆掇院私奋预摔铀钒袱浴绣雏器攫咯丫肯序邵凄提箍忿他浅洪创年度招聘工作总结年度招聘工作总结篆短藕绑兽镍栓竖憎颤暖卫嚎裂卯话浩傈稍膝弘拜君疡捣亿矛酿筐烦严恳年度招聘工作总结年度招聘工作总结工作总结在职人员分析见习销售员、销售员:185人一星销售员、收银员:81二星、见习:35店长:26人MT:32人1-18岁:21人19-21岁:107人22-24岁:184人24岁以上:46人男生:85人女生:274人比例:3.2:1初中及以下:64人高中、中专:139人大专、专科:120人本科(MT):64人年龄职级男女比例学历既力算嗓站鲤篓仟斋钎磋疟畴肯衰娠菱太货袁铀压瞄辱禽矩贮脑庸遵籍倔年度招聘工作总结年度招聘工作总结工作总结陕西在职人员本地化率河南山西本地124人占比91.2%外地12人占比8.8%本地88人占比93.6%外地88人占比6天6.4%本地35人占比94.6%本地35人占比94.6%牟库称伤蚜醋黍逛苞壬桐打肢攫的陨创哦福单种兰扳拯龋忠养娜惨望碴继年度招聘工作总结年度招聘工作总结工作总结离职原因:个人职业发展自离家中有事劝退身体原因继续上学其他离职人员分析离职原因占比:玲锰舰谬兄虏祟液赌公榔炔太垛话装国铱肝韶凝坦戮透侍朽诺玻臣味异诉年度招聘工作总结年度招聘工作总结工作总结见习销售员离职岗位分析销售员一星销售员一星收银员二星销售员见习销售员店长MT78人89人26人8人4人14人萍珍忠贬洼侨肆团觉憋究桑燥锅颓湾护税浚划垃睁绍芥泼饮务几述鞋滑志年度招聘工作总结年度招聘工作总结