式支付工资? ◆是否拖欠工人工资? ◆法定假日是否支付正常工资? ◆是否支付停工工资? ◆公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? ◆公司管理层是否了解并尊重法律法规要求? 每月 10日前发工资银行转账的方式无拖欠工资现象员工手册法定假日无加班但支付正常工资公司主动放假也会发基本工资○ 8.4所有加班应按照国家或集体谈判协议规定的倍率支付加班工资。若在某些国家没有法律或没有集体谈判协议规定加班工资倍率,则加班费应当以组织规定的额外的倍率或根据普遍接受的行业标准中最高的那个标准来确定。 Y◆公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资? ◆是否支付额外的加班费,加班费是否按照中国法规规定计算? ⑴工作日加班:至少正常工资标准× 150% ⑵休息日加班:至少政党工资标准× 200% ⑶法定假期加班:至少正常工资标准× 300% 员工手册工资单考勤随机抽取 5名员工○ 8.5 组织不应当采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案,或其它方案来逃避劳动法规、社会保障法规中所规定的组织对员工应尽的义务。 Y◆是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任? ◆公司是否按照法定要求与员工签订合同◆是否根据中国法规提供带薪年假? ◆是否根据中国法规提供至少 98天产假? 合同无学徒情况随机抽取 5名员工休假记录无休产假案例○ 9. 管理体系政策、程序和记录( 9.1 ) 9.1.1 高级管理层应当以适当的语言写出政策声明并通知所有员工,告知组织已经选择遵守 SA800 0标准要求。 Y◆社会责任政策是否由最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布? ◆公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户需求相适应? 社会责任方针张贴 SA8000 手册○注: “符合性判定”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合× (有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
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