体制加速创 新，同时企业在顺应全新经济社会时，也寻得了全新的发展理念，以此为基础， 革新国企自身的管理体制，根据国家实际发展现状建立一个能够真正满足现代市 场经济的全新制度，使得企业整体机制都能得到修缮，调动国企职工的工作积极 性，进一步使国企的发展逐渐步入现代化进程。Р创新性与规范性是相辅相成的关系，良好的循环关系使得两者得以和谐、统 一的共同发展。企业在创新制度的过程中应该尽量保持两者良好的循环关系，如 此一来，就能有一个优质的规范制度。当规范制度得到质量保障时，那么就代表 着企业结构内所有的相关制度都能够得到较好的创新发展环境，使得企业可以进 一步加快实现自身发展的目标。企业相关制度才可以在创新性和规范性的积极影 响下进行完善，持续不断的发挥相关制度在企业创新发展过程中应有的作用。Р四、引导职工积极参与Р企业文化建设可以被作为是企业可持续发展的关键组成因素，在企业创新发 展过程中，给企业员工带来更高经济效益的同时，还被员工当做是生存的依托， 换言之就是企业员工的精神寄托场所。随着社会的进步与发展，企业文化建设工 作已经得到企业高层的时刻关注，越来越多的企业踏上了寻求适合自身发展的企 业文化的道路。优秀的企业文化能够保证企业自身在激烈的市场竞争中保持核心 竞争力，使企业在现代化建设进程中持续不断的创新发展。综上所述，可以看出 我国想要加强企业文化建设的力度和规范性，必须对企业员工进行循循善诱的引 导，以及充分调动企业职工对参与企业所组织活动的积极性与主动性。Р参考文献Р⑴王志坚.加强企业文化建设的四大强化措施［J］.企业改革与管理,2017（11）:206.Р［2］王欣.新形势下企业文化建设的措施和途径［J］.石家庄铁路职业技术学院学报 2010，9（2）：107-109.Р⑶单瑞金.新形势下企业文化建设的措施和途径［J］.商业文化月刊，2015， （3）：76-77.
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