，很少有发表见解的机会，这提示，临床药师在临床的工作尚需伴随整个医疗体制和医院管理体制的相应变化才能得以名正言顺地开展。临床药师下临床与临床医师思考问题的角度不同，应该有自己的模式与方法才行。考察用药方案的合理与否也是药师应具备的能力和素质。 РР第 4 页 共 8 页РРР 3.2 专职临床药师不够专：由于临床药学的工作任务重、项目多、内容广泛，因此少量的临床药师尚不能胜任所有工作。目前尽管个别医院有少量的专职临床药师，但由于这些临床药师大多年资较浅，同时担任的工作项目过多，使其深入临床工作的深入性和长期性往往受到影响。另一方面，由于缺乏有关于临床药师的人事制度，衡量临床药师工作成绩的指标依然与其它技术干部毫无差异，因而临床药师在深入临床的同时还不能摆脱参加实验研究、著书立说等与个人前途相关的工作项目。这些都客观上造成专职临床药师从事临床工作不够专心，或者为完成各项任务而造成精力和时间过度开支。也正因为此，一些从事者半途而废，另一些意欲从事此项工作者望而却步，一定程度上阻碍了临床药师的顺利发展。 РР第 5 页 共 8 页РРР 3.3 临床药师的工作需要更广泛的支持：尽管目前药学专业领域相当多的领导和专家都非常关心支持临床药师的工作，但临床科室以及医院管理制度和政策依然对临床药师所知甚少，实质性的关心、支持更无从谈起。一方面卫生行政部门仍很难将临床药师的工作纳入到整个医院管理的考评内容中去；另一方面，临床药师的工作需要投入大、见效慢也是不被重视的主要原因。这一点，从药物不良反应监测工作尽管已纳入《国家药品管理法》的条文，但多年来上报率仍然不能得到突破。与此同时，随着新修订的《医疗事故处理条例》出台，临床药师在临床的行为由于没有相关法规的保护，更加变得谨小慎微。医药促销中的不正之风也使临床药师的建议在很多时候收效甚微。 Р 收稿日期：2007-04-20
全文预览
