医疗器械不良事件,及时填写并上报。临床药师工作制度临床药学技能业绩考核标准(试行)为了加强我院的临床药师管理,提高药学业务服务水平,提高医疗服务质量,改善临床合理用药水平,特制定我院的临床药师药学技能业绩考核标准(试行),基础起步分为10分,另90分作为考核分,考核结果分为优秀、良好、基本合格三个档式,具体考核内容如下:(一)熟悉抽查病历的标准、流程和方法,参与临床查房,了解患者的病情与用药情况,对药物治疗提出建议和意见,有记录每病例得1分。(考核10分);(二)参加危重患者救治、会诊、死亡讨论,参与药物治疗方案设计;有记录每病例得2分。(考核10分);(三)审核医师开具的药物治疗医嘱或处方的合理性,及时发现、纠正用药失误或错误;并有记录一次得1分。(考核10分);(四)每位临床药师参加临床用药检查的工作时间不得少于80%,平均每年不得少于40周,每项工作要有记录,时间不够得5分。(考核10分);(五)每周至少进行1次单独药学查房,有重点的书写患者药历,每月至少交出1份有代表意义的药历,并做好工作记录;达不到5分。(考核10分)(六)向患者进行合理用药教育,提升患者用药依从性;向医师、护师提供正确、及时、明确的药学信息与咨询服务;开展用药咨询,有记录每病例得0.5分。(考核10分);(七)收集、整理、分析、反馈用药信息,并有记录,能在每周会上进行工作小结,交流心得与信息、共同讨论疑难药历;达不到5分。(考核10分)(八)鼓励开展一次药学讲座,向医师、护师、药师、公众进行合理用药宣传教育;指导护理人员管理和正确使用药品。一次得1分。(考核10分)(九)对药物(如抗菌药物、新引进药品及药品淘汰等)的临床应用进行监测和干预,对药品目录的遴选有意义,有记录每个品种得1分(考核5分)(十)监测和发现药品不良反应,及时填写、上报药品不良反应报告表,有记录,每病例得0.5分。(考核5分)
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