争取项目资金及优惠政策考核办法

ation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.Р争取项目资金及优惠政策考核办法Р第一条为了充分调动争取项目资金及优惠政策的积极性，促进公司的发展，特制定本办法。Р第二条考核原则（一）强化导向。对争取上级项目资金和优惠政策，促进公司发展的各部门进行考核。Р（二）分类考核。对争取项目资金及优惠政策实行基本考核和绩效考核。其中，基本考核是对部门争取资金的总虽占比和增虽占比进行考核；绩效考核是对争取资金的绩效效果进行考核。Р（三）简明实用。建立科学合理的考核办法，统一考核审批程序和奖励标准，注重争取上级资金和优惠政策实际效果。Р第三条考核范围本办法考核的上级资金是指上各级项目补助资金，优惠政策是指有利于促进公司发展增加公司收入或减轻财务支出负担的各种优惠政策。Р第四条考核对象基本考核的对象是发展部。绩效考核的对象除包括基本考核的对象外，还包括争取资金的其他部门。Р第五条考核方式（一）基本考核Р1. 资金类别的划分。争取资金按3种类型进行划分：一是政策性补助资金；二是上级按规划分配、竞争立项、据实据效、特定补助等方式分配的专项资金；三是有自主安排权的财力性补助资金。Р2. 资金类别的权重。政策性补助资金分档系数为专项和财力性补助资金分档系数为。Р3. 考核结果的计算。按照%:里的比重，争取资金总虽占比和增虽占比的加权之和，作为该部门基本考核的考核结果。Р（二）绩效考核1.资金类别的划分和权重。与基本考核一致。Р2.绩效考核奖励经费的计算以争取资金的增虽部分，采取超额累进分档的方式计奖：500万元以下（含500万元）的部分，按2%奖励；500万元以上1000万元以下（含1000万元）的部分，按3波励;1000万元以上1500万元以下（含1500万元）的部分，按4唯励；1500万元以上，按5%奖励。Р