持续开展。同时通过完善奖励制度，以物质手段来鼓励获得重要成果和显著成绩的员工，加强业绩考核，让员工在不同的业绩等级上能拿到相应的奖励，并建立一个可以让优秀员工优先晋升的企业晋升制度，加强人才的培栽和选拔，帮助企业的前进与开展。 Р 〔三〕理解青年员工的需求，增加企业整体凝聚力 Р 由于新形势下青年的需求大都存在一些差异，员工的需求具有多样化和多层次性。电力企业在对待刚进公司的青年所关心的问题应该能及时进展解释，进展相应的说服和教育，引导青年愿意走到自己的工作岗位上来。要理解不同年龄段的青年员工的真实需求，需要一定程度上倾听青年员工的想法，倡导企业各青年和党组织多做沟通。此外，积极给予青年员工在生活和工作过程中的关心和帮助，让他们可以感受到来自于公司内部的温暖，重建对自己岗位和对自己将来的信心，统一员工的思想，使他们积极主动地发挥自身的创造力，推进企业的开展。 РР.Р1Р 〔四〕结合当代青年特点，在企业开展创新的工作方式 Р 当代青年在对待工作时，有着强烈的创新和参与意识，企业可以通过与青年员工的沟通，理解他们的需求，并有针对性地对不同青年员工安排不同的工作，到达事半功倍的效果。还可以在企业中开展相关的文化娱乐、体育活动，青年员工大都乐于参与这种活动，这种方式可以进步整个企业的团队凝聚力，从知识和思想素质多个方面共同提升员工的才能，同时帮助青年员工创造一个和谐轻松的工作气氛，让其学会生活和工作，并愿意承受教育，愿意创新，极大提升相关青年在岗位上的工作才能效率。 Р 完毕语 РРРРРР.Р1Р内容总结?Р（1）做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的考虑?? 青年员工是电力企业在运行中所需的主流力量，其自身的素质对于电力企业整体素质、电力企业的开展和生存均具有极大的影响?（2）就现今就业情况分析，大部分青年员工在电力企业的岗位都是消费、营销等岗位?（3）完毕语
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