素质”,大力培养选拔基层实用卫生人才,保证农村群众在家门口就2能够“有人看病、看得好病”。在“扩总量”上,按照选派一批、招聘一批、培养一批、支援一批的工作思路,先后实施了选派特岗医生项目、乡镇卫生院专项招聘项目、“两补三定向”项目和城市医疗机构支援农村工程。5年来共选派特岗医生1600余名,为农村定向培养医学生2200余名,派出800余名大医院医生支援基层。协调自治区编办增编1184名,采取“分类别、分地域、定时间、切块招聘”的方式,为全区乡镇卫生院一次性招聘997名专业人员,选出了一支“下得去、用得上、留得住”的基层人才队伍。在“提素质”上,大规模开展了基层卫生人才的培训,建立了一批农村和社区卫生人员培训基地。在乡镇卫生院实施“一乡一人一年”培养计划,在社区开展全科医师和社区护士全员岗位培训,对所有的村卫生室人员进行集中轮训。5年来,共培训全科医师、技术骨干等3700余人次,村卫生室技术人员1万余人次,基层卫生人才素质明显增强。三、积极创新人才工作机制积极拓宽人才培养渠道,建立省际卫生人才合作机制,实现资源共享和联合。积极促成XX区政府先后和XX市、XX市政府达成卫生合作协议,明确3年内从宁夏遴选240名临床骨干医师到北京、上海各大医院研修,实行导师制,培养学科带头人。积极联系协调XX市、XX市与我区互派卫生管理干部挂职锻炼,学习借鉴大医院的先进管理经验,培养掌握国内先进医疗管理和技术理念的骨干卫生队伍。举办了中华医学会“宁夏行”活动,邀请、组织国内130余名知名专家参加,促成中华医学会签署“支持宁夏医疗卫生科技发展意向书”,为23位院士和专家颁发了“自治区政府医学顾问”聘书,建立了国内顶级医学专家服务宁夏卫生事业发展的柔性工作机制。3卫生事业的发展关键在人才。今后,我们将继续全力实施人才强卫战略,不断完善符合卫生人才发展规律的新机制,努力造就一支素质精良的卫生人才队伍。
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