:多路径“展开”模型、非工作影响因素的重要性以及权变思想的重要性,深刻揭示了当前人力流失研究的最新关注和思想动态。[10](三)课题研究方法本文结合一些企业人员流动较大的实际案例,以理论为基础,从中找出人力资本流动流出方面的主要问题,并找出相对应的方法弥补解决存在问题,运用了规范分析和实证分析相结合的方法。同时利用考查取证、文献研究、定性分析、经验总结等多种方法,对要阐述的问题进行全方位的分析研究,力求达到对问题的探讨透彻、深刻、到位,深入探讨分析总结出问题所在及解决对策。(四)论文构成及研究内容本文先阐述人力资本流动的相关理论及概念,再通过对一些民营企业人力较大流动性问题定量调查、定性分析,得出导致民营企业人力资本流动性较大的主要原因,根据相应的原因为民营企业提出相应的解决措失,使民营企业能提高自身的竞争力及保持可持续发展状态。本文重点分析人力资本流动中人力流出对企业的影响及改善措施。根据理论作为基础,以一些民营企业目前面临的十分严重的人力资本流动的问题,及给公司的生产运作带来了极大的困难和障碍为实例,分析控制人力资本流动的重要性。这种流动如果得不到及时的改善和解决,势必对公司产生很大的负面作用。因此,公司人力资本频繁流动问题在引起管理层领导重视的前提下,人力资源管理部门如何控制人力资本流动是一个十分重要的工作,而且意义深远重大。二、民营企业人力资本流动问题概况(一)民营企业人力资本流动现状人力资本流动是指人所具有的通过知识、技能、健康等形式创造财富的体力和脑力没有充分发挥应有价值,而这种流失对其使用主体将造成一定损失。按照流动的主观性可划分为:主动流动、被动流动和自然流动;按照流动的明显性可分为:显性流动和隐形流动两个方面。显性流动是指人力资本主体离开工作单位谋求他职,即跳槽;隐形流动是指人力资本主体虽然在本职位工作,但其人力资本并没有足值的发挥,即工作懒散、搭便车等。
全文预览
