运转,这说明国美的职业经理人和现代公司制度保护了国美,也保护了黄家所掌控的那一部分股权不至于贬值。潮商研究专家黄燕对记者表示,就企业公众化而言,黄光裕是潮商的表率。整个潮商群体来看,引入职业经理人远远不足,一定程度制约了企业发展。以深圳为例,尽管深圳有约200万潮汕人,但真正的“大老板”并不多,较大的企业一般都是8000万到1亿以内的企业。对此,一名潮商曾对记者表示,当企业做到一定阶段,必须要采用IPO,以及并购等融资和扩张手段,但一些家族成员的财务能力仅限于“管账”,要去资本市场搏杀还有相当距离,最终索性也放弃了做大做强的念头。说到潮商,除了李嘉诚、黄光裕、泰国正大的谢氏家族之外,恐怕就要算中国互联网产业“一哥”马化腾了。马化腾的成功刚好是因为其有规范的现代企业制度和职业经理人制度。腾讯内部根本看不到潮汕企业的痕迹。腾讯的股票中,马化腾本人所持股份不到10%。公司战略上的整体运作主要交给了职业经理人刘炽平。腾讯的市值数年内暴增,也正是始于其大规模引入职业经理人,开始向互联网纵深层面加速扩张。除对于企业本身的发展之外,职业经理人制度也在一定程度上能够保护家族成员。美国投行被称为金融危机的始作俑者,但并没有几大投行CEO被收监的例子。正是因为黄家并未建立完全规范的公司制度,也没有让职业经理人真正承担应有权责,所以才导致家族成员个人和一些商业违法行为“脫不了干系”。在这个意义上,黄光裕的3项罪名和14年刑期应该是给那些排斥现代企业制度的家族企业最好的提醒。“比尔?盖茨的儿子可能对写软件代码一窍不通。”杨轶清说,黄陈之争会引发家族企业对职业经理人的担忧,但企业自己最终是家族化还是公众化不是愿不愿意的问题,而是客观的需求。成长,不只在中国李志军人们喜欢拿“成长”来形容中国。而其实,换个角度,如跳出中国站在全球的角度来看,你会有不一样的发现。笔者刚拿到的最新统计数据表明,截至9月26
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