资发放的重要依据。季度绩效考核分优、良、中、差四个等次,90分以上为优等次,70-89分为良等次,60-69分为中等次,60分以下为差等次,优、良、中、差四个等次分别按照100%、90%、80%、50%发放季度绩效考核工资。1.遵守劳动纪律情况。(10分)认真遵守所在区县总工会、高新区工会和用人单位的规章制度。上班无故缺席、迟到、早退1次扣1分,最多扣10分。2.参加培训、会议情况。(10分)重点考核参加市总工会、区县总工会、高新区工会和用人单位举办的学习、培训等情况。无故缺席、早退、迟到1次扣1分,最多扣10分。3.工作信息和工作图片报送情况。(10分)每月向所在区县总工会和高新区工会报送工作信息1篇以上,工作图片4张以上。工作信息缺1篇扣2分,工作图片缺1张扣1分,最多扣10分。4.工作推进及完成任务情况。(70分)社会化工会工作者要依据社会化工会工作者的主要工作职责,填写由市总工会统一印制的《工作台账》,记录工作开展情况,作为季度绩效考核的重要依据。5.季度绩效考核否定指标。季度绩效考核有以下情形:一是工作中受到服务对象投诉,经核查属实,每受到投诉1次扣该季度绩效考核总分2分;二是违反廉洁自律规定被通报的,扣发该季度绩效工资;三是没有按时完成市总工会、区县总工会和高新区工会、所在单位布置的工作任务的,扣发该季度绩效工资;四是违反工作纪律、劳动纪律或有严重影响工会工作开展情况的,扣发该季度绩效工资。(二)年度考核(100分)1.分值设定。年度考核总分为100分,其中季度绩效考核平均分占40%,区县总工会和高新区工会年度测评占20%,用人单位年度测评占20%,服务对象年度测评占20%。2.年度测评内容及分值。年度测评主要由区县总工会和高新区工会、用人单位、服务对象分别对社会化工会工作者的政治素质、责任心、服务态度、工作作风、廉洁自律等五项内容进行测评,每项内容各占20分。
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