识。组织部门要全力为发展社会主义市场经济服务,必须大力提高组织部门干部参与服务市场经济的能力。通过建立组工干部参与中心工作制度,让他们明确党委、政府的整体工作思路和重点,了解在市场经济体制下,对干部工作和基层组织建设的要求,引导他们树立改革开放观念、增强市场经济观念、形成大组织观念,从而积极(来源:文秘114)探索求组织工作与经济工作的结合点、突破口,在发展社会主义市场经济中找准自己的位置,从而增强服务工作的针对性和实效性。当前,主要是为应对国际金融危机,落实中央“保增促调政策措施,提供坚强的组织保证利人才支持。建立轮岗换位制度,拓宽组工干部锻炼提高的途径。一是拓展锻炼范围。对基层工作经验欠缺的干部,可有计划地下派到企业、乡镇挂职,使其在基层经受锻炼,增长才干;对宏观经济管理、决策能力欠缺的干部,可与上级组织部门协商后选调到上级机关跟班进行锻炼;对知识结构不全面的干部,可本着缺什么补什么的原则,派出去进行强化学习。挂职锻炼的时间根据实际情况,下派以一年至一年半为宜。二是加快内部轮岗。在组织部内部,要在确保各组室业务骨干相对稳定的前提下对在一个岗位工作3年以上的干部轮岗一次,特别是新进组织部门的干部,更要优先安排到综合组室工作半年至一年,熟悉全面情况后,再轮岗到具体的业务组室。三是强化组室之间的沟通.要坚持每月召开一次小组汇报讲评会,开展业务交流,总结工作得失,使组室之间相互了解工作情况,避免工作中各行其是,重复劳动等不协调状况,形成团结协作、奋发进取的良好格局。四是在选拔任用上,高进要高出。组织部门的干部在选调时一般来说要求都比较高,大多数是基层或其他相关部门的业务骨干或优秀分子,加之进入组织部门的后的高标准、严要求,素质都比较高。因此,在安排组工干部时,要适当提高档次,大胆安排他们到一些重耍职能部门担当重任,真正使组织部门成为使用人才、培养人才、储备人才、输送人才的基地。
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