合素质。三是严格执行组工干部纪律规定。严格落实组工干部“十严禁”等各项纪律规定,探索建立组工干部不良行为记录制度,对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、利用工作便利吃拿卡要、打着组织部门旗号办私事等不良行为,严肃处理并记录在案。探索建立组织工作群众评判制度和部风监督员制度,重点加强对违规选人用人、有损组织部门形象的人和事的监督检查,保证了组织部门的风清气正。四是培育追求完美的工作理念。在部机关大力倡导“文经我手无差错、事交我办请放心”和“思路我先想、工作我先干、落实我先抓、团结我先做、形象我先树”的工作理念,组织开展以Р“主动办、限时办、透明办、务实办、廉洁办”为内容的“五办事”活动,使组工干部更加注重细节,更加注重质量,更加注重效率,使所做的每一项工作经得起上级组织部门的检验,经得起市委的检验,经得起实践的检验。五是探索建立组织工作资源整合机制。针对近年来组织部门牵头抓总工作多、自身可支配资源少的现状,探索建立了全市组织部长联席会议制度、干部教育培训联席会议制度、非公有制企业党建联席会议制度、干部监督联席会议制度等,分领域组织召开基层党建推进会,有效整合相关部门资源和优势,充分调动多方积极性和创造性,增强了组织部门攻坚克难的能力和实力。Р (五)加强能力建设立锐气,培育组工干部的进取心。坚持把加强自身建设与推进组织工作改革创新有机结合起来,把加强自身建设作为推进组织工作改革创新的原动力,把推进组织工作改革创新作为检验自身建设成效的重要标志,培养了组工干部积极进取的精神状态。在干部教育培训方面,全面推行了学分制考核管理制度;在领导班子建设方面,开展了以执行政策好、目标措施好、工作机制好、团结协调好、整体素质好、工作业绩好为内容的和谐班子创建活动;在城市社区打造了“民情流水线”工程党建品牌,被甘肃省委命名为全省基层党建十大创新品牌,等等。同时,我们围绕加强干部德才
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