部调动。而对那些多年在基层默默工作、素质强、表现好、有实绩的干部,则应优先选调进机关或交流到条件好的地方工作,真正让那些为基层建设做出贡献的同志在政治上吃香、待遇上受益、职务上受惠,让精神不振、表现不佳、不安心工作的受到警戒,不断激发基层干部在本职岗位上勤奋敬业、积极进取的热情。要严格执行任免条例关于干部任职时间的规定,从严控制基层干部尤其是基层主官的最低任职时间,基层干部在一个单位工作时间较短,一般不要进行交流。在干部使用上,重要岗位必须把干部的基层工作经历,特别是基层主官任职经历作为一条硬性的标准来落实;机关干部原则上应有三年以上的基层任职历。这样,那些想在部队有所作为的年轻干部必须老老实实、踏踏实实地从基层干起,而那些想方设法离开基层享清福的干部也无政策空子可钻。五、以感情激人,让基层干部干得尽心感人心者,莫先乎情。要坚持以人为本,多做暖人心、得人心、稳人心的工作,用真诚关怀凝聚人心。一是心要想到,主动关心爱护基层干部。各级领导要经常与基层干部谈心交心,了解他们的思想、工作、生活和家庭情况,做到既在政治上,思想上、工作上关心基层干部,又在生活上关心爱护基层干部。二是力要尽到,解决好基层干部的实际困难。党委领导机关要树立为基层服务的思想,坚持先基层后机关、向基层倾斜的原则,着力解决好基层干部的实际困难,主动在解决基层干部家属就业、住房和子女人学等问题上排忧解难,减少基层干部为此过多的操心、分心。要严格落实干部体检、休假、疗养等制度,对身体有病的基层干部,及时安排治疗;需要休假、疗养的,在时间上予以保证;对象难找的。主动牵线介绍,使广大基层干部切实感受到组织和领导的关怀与温暖。三是话要说到,努力寻求理解和支持。基层干部中存在实际困难的原因是多方面的。对在现实客观条件下,一时难以解决的问题,不能采取回避的态度。一定要及时给基层干部讲清情况,主动做思想疏导工作,争取相互理解。
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