好工作。Р教师队伍稳定工作重点要放在真心实意解决实际问题上,全面落Р实首问责任制,认真做好初信、初访的处理,把问题一次性处理到位, 主动引导教职工依法有序进行。及时做好教师队伍稳定记录,信息报送,情况反馈和督办落实工作。Р1、?坚持教师队伍稳定法律法规宣传教育。学校采取定期、不定期组织在职教职工学习有关教师队伍稳定工作条例和内容,组织教师认真讨论,营造依法治访和有序的良好氛围,同时通过条例的有关精神,让他们做到一切能从大局出发,•切从有利于稳定出发,一切从有利于促进教育教学改革、提高教学质量出发。Р2、?加人对重点人头的教育、感化和防控力度,确保无一人次去县局以上参与Р 或集访,坚决将不稳定因素消灭在萌芽状态Р(三)建立健全教师队伍稳定工作长效机制Р1、?建立健全矛盾纠纷排查机制。以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为0标,开展定期或不定期教师队伍稳定问题和矛盾纠纷排查调处工作。Р2、?建立健全领导接待群众制度和走访群众制度。继续坚持校长接待日制度,努力提高接待日的实效。Р3、?建立健全调处督办责任追究机制,积极推广领导包案、挂牌督办“五定”责任制(定责任部门、定责任领导、定责任人、定办理要求、定办结时限)。加强与县教育局党委、教师队伍稳定办等有关部门的联系配合,Р整合力量、联合调处、共同督办。重点抓好久拖不决,可能引发Р群体Р性事件的教师队伍稳定问题的协调处理和重复访、越级访、教师队伍稳定积案等“老大Р难”案件。Р4、?建立健全应急处置工作机制。要坚持属地管理、分级负责和“谁主管、谁负责”的原则,明确责任分工,及吋稳妥快速处置发生的各类异常。Р总之,学校教师队伍稳定工作是密切联系教职员工的重要渠道, 是化解内部矛盾,促进学校改革、发展、稳定的重要工作。我们要进一步增强教师队伍稳定工作的责任感和使命感,扎实做好学校的教师队伍稳定工作。Р阳西县塘U中学Р2013年9月
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