建言之家、温暖之家。三是着力培养清廉作风。要加强党风廉政宣传教育,使基层统战干部牢固树立正确的权力观、地位观、价值观和荣辱观,筑牢拒腐防变的思想道德防线;要按照统战工作的特殊规律与统战对象开展正常的交往,在交往中做到淡泊名利,廉洁自律,以高尚的人格、人品和良好声望形象赢得统战对象的信赖和尊重。(四)加强制度建设,实施科学管理,用长效机制的力量来保障基层统战干部队伍素质提升。提高基层统战干部职业素养是一项长期的系统工程,要立足当前,着眼长远,不断建章立制,形成长效机制。一是建立“高进、严管、厚待、优出”的基层干部管理机制。按照“人岗相宜”和高标准物色选拔人才,从源头上把好基层统战干部素养“入口关”,努力为基层统战干部能力提升、成长成才搭设平台,及时使用优秀干部,适时推荐输出干部;关心关注干部实际困难,创建“温馨家园”,增强统战部门的凝聚力和向心力。二是建立基层统战系统干部双向交流循环机制。“大统战”的工作格局,要求建立与之相应的“大统战”人事格局。要将整个统战系统干部纳入统筹考虑,突破干部工作的传统和惯例,加强系统单位干部与机关干部的双向循环交流,进一步整合干部资源,优化干部配置,激发干部活力,推动干部多单位多岗位锻炼成长。三是建立健全科学的考核评价机制。要健全和完善干部考核办法,形成体现科学发展观要求的干部考核评价体系,使组织考核有充分依据、干部努力有正确方向、群众监督有明确标准;要进一步整合考核资源,完善考核措施,改进考核方法,严肃考核纪律,提高考核工作水平,坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,充分发挥考核工作的导向作用。四是完善干部公开选拔和竞争上岗机制。要坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成科学的干部选拔任用机制,不断完善公开选拔和竞争上岗办法,营造统战干部“能者上、平者让、庸者下”的能力本位环境,推进形成“人才立部、人才兴部”的大好局面。
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