的全员素质工程紧密结合,依托组织护理操作、感染知识、病历质量评比、英语会话等竞赛活动,引导职工立足岗位,及时创新,申报天津市职工创新成果5项,促进了临床医务人员专业技术水平的提高。在局级各类技术竞赛中获得优异成绩。工会组织的各种活动多次刊登在《天津工人报》。笫三,我们坚持并不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,多渠道、全方位做好职代会提案征集落实工作,利用0A办公自动化系统保证人人了解,覆盖率高。这些做法切实达到了让职工“知院情”、“管院事”、“促院兴”,实现“活力民主,阳光院务”达到了与医院职工同舟共济、共谋发展的目标。笫四,我们坚持走“爱家、管家、建家”之路,全力打造津门卫生系统最优质的职工之家。在卫生局工会的鼎力支持下医院专门开辟Tlooo平方米的场地,分两期投资loo多万元,建成由健身房、棋牌室和职工书屋为一体的职工之家。充分做到让职工“快乐工作,健康生活”。笫五,我们努力构建和谐医院,千方百计为职工做好事、办实事、解难题。院工会通过访千人、听反映、问需求等活动,把职工切身利益作为工会工作的头等大事,建立困难职工、单亲职工档案,每年对困难、病假、家属去世职工的慰问近百人,慰问金几万元,使职工感受到工会组织的温暖。在我院全体职工的努力下,我院先后被授予全国百姓放心示范医院;全国科教文卫体“示范职工之家”称号。天津市职工文化体育示范单位;2011年度天津市精神文明建设品牌项目奖;新主儿科获得全国“三八红旗集体”及市级医院“三八”红旗集体;称号;丰殖医学中心获2007-2008年度卫生行业国家级青年文明号;产科护理部获得2011年天津市百千万工程优秀服务窗口;产科护理部、急诊室获得市级青年文明号。今后我们将配合医院各部门以天津发展为己任,勇于创新、锐意进取,将励精图治、再接再厉,以一流的人才、一流的技术、一流的医疗服务、一流的学科水平,为我国妇婴健康事业再续新的辉煌。
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