体系要求的具体体现,通过开展职业健康体检工作,保护了员工的身体健康,全面了解员工健康状况,为企业开展职业健康管理工作提供了可靠、真实的依据,使职业病防治工作确立的“预防为主、防治结合”原则落到实处,同时为员工们减少职业危害、依法维护自身健康权益起到积极促进作用。四、有效保护特殊人才,降低精英人才损失风险组织中层以上领导健康体检在激烈的市场竞争环境中,一支健康的员工及人才队伍对促进企业的发展,保证企业的经济效益将起着日益重要的作用。本着“以人为本的健康”指导思想,加强干部健康保障,酒店在组织生产一线员工参加体检后,又组织中层干部参加健康体检。2011年11月酒店医务室组织X名中层以上干部进行身体健康检查,医务室根据各部门实际情况将X名领导做了精心安排,分三次到浦东仁济医院参加验血、肝肾功能检查、心电图、胸部透视、彩超等全面的体格检查,确保本次体检工作顺利进行。五、新入职员工上岗前健康培训酒店是服务行业的特殊场所,对健康服务要求的非常严格,员工不仅身体要健康,心里也必需要健康。医务室按照酒店规定,对新入职员工进行从业人员健康管理培训,2011年共培训5期共X名新入职员工,使新员工有健康的服务意识,深入了解食品安全知识和食品安全法及公共场所管理条例等相关规定,掌握怎样健康的为客户服务。员工是企业发展的助动力,是企业最重要的资源,员工的健康是企业的财富,酒店实施员工健康管理,是将员工的身心健康置于举足轻重的地位,医务室根据酒店要求为特殊岗位员工建立健康档案,对每位员工的健康问题进行指导,跟踪,及时预防,解决员工健康问题,对新员工进行心理健康及职业健康培训,推行职业安全健康计划,可以很好的预防各类职业病,给与员工一定的健康保障.通过一系列的预防和诊治行为提高员工的健康水平,体现了酒店对员工的人文关怀,同时也为员工价值最大化创造了更好的条件,让员工保持良好身体状态减少缺勤提高工作效率。
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