应对方式。Р由于肥胖为生活方式病,为多个易发危险因素的综合结果,对各危险因素的正确应对方式能减缓疾病的进展,而健康管理通过量化指标并个别的指导可使职工及家属对各易发危险因素更了解,故更利于职工正确认识对待自身存在的健康问题,并能积极主动的采取正确的应对方式。Р3.4 健康管理可提高职工的治疗效果及生活质量,降低了相关疾病Р的发生率。Р在进行健康管理的职工中,职工的肥胖得到有效控制,生活质量得到提高,高血脂的发生明显减少,高血压、糖耐量降低的人数也有减少。使职工的整体健康状况得到很大改善。Р3.5 健康管理通过改善职工的健康状况,使单位的医疗成本降低,并使职工的工作能力提高。Р4、讨论Р职业人群是人类宝贵的社会资源,他们的身心健康水平直接影响社会的进步和国家经济的发展。近几十年来,随着经济的发展,生活方式现代化,饮食结构的改变,体力活动的减少,使超重和肥胖的患病率迅速增长,肥胖是一种由多因素引起的慢性代谢性疾病,肥胖既是一个独立的疾病,又是多种慢性病的重要危险因素。特别是中心性肥胖,是糖尿病、高血压、心血管病、中风等多种疾病的危险因素。被WHO列为导致疾病负担的十大危险因素之一。因此,加强对肥胖病人的健康管理与危险因素的干预,具有重要意义。并通过以肥胖为重点的健康管理,起到对其他危险因素如高血压、糖尿病等的改善作用。以单位为载体对职业人群进行健康管理,可以通过组织的力量和相互影响的作用达到健康管理的目的。对单位健康管理的长期效果还需进一步研究。Р参考文献:Р[1] 吴晶晶胡锦武. 中国城市居民成人肥胖患者逾两成新华网2006年11月5日Р [2] 陈君石黄建始.《健康管理师》. 北京:人民卫生出版社, 2007年1月第一版.Р[3] 陈灏珠. 《实用内科学》. 北京:人民卫生出版社,第12版,1525Р[4] 陈敏章邵丙扬. 《中华内科学》.人民卫生出版社, 第一版,3209
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