安全稳定、正常运行监管所有部门的日常经营管理,并对公司各项规章制度负责监督、执行与追踪进行特殊岗位面试以及部门经理的招聘为所有新任部门经理提供基础培训与工作职责说明当聘用新员工(特殊岗位)时,进行入职面谈,合理化介绍公司文化公司制度、部门目标及岗位描述监督部门经理对员工日常工作表现的管理就部门经理提出的人员奖罚进行决策,包括对不合格人员予以解聘指定工作程序并提出实施措施,以确保对每一个部门进行合理的管理监督部门经理对员工的日常培训具备较强的销售会员卡培训技巧计划并监督会所的日常用品采购并合理控制预算每日审阅日常销售报表并及时提出需要改进的问题每季度店长会议进行工作汇报,分析销售数据及日常管理情况全力协作支持相关部门工作,例如协同销售和市场部门开展营销和广告活动全面协调与其他外联及合作单位的工作协作和相关业务的联系负责员工之间的沟通以及负责参与行业相关会议,了解行业最新趋势参与社会活动,积极宣传公司与会所,推广公司品牌其它工作上级布置的其它临时性工作权限1.对店内员工有在公司奖罚制度下的处理权2.对店内员工的招聘、录用、辞退有建议权3.对店内工作内容、流程有建议与监督权任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专及以上学历营销类专业,受过运动及相关专业的教育及培训者优先工作经验两年以上相关岗位工作经验,营运管理及营销知识精通知名健身会所工作管理经验技能与能力统筹安排工作流程能力及时应变处理事务能力良好的组织能力和人员管理能力良好的条理性与逻辑性良好的培训能力良好的协调能力和沟通能力良好的市场分析和调查能力优秀的销售能力和观察能力在营销方面有很深的认知力,熟悉营销强烈的健身行业服务理念和对应的落地能力有人力计划及管理人力资源的能力广泛的健身行业人际关系个性与品质性格外向,有亲和力,成熟稳重,善于观察总结,有事业心,敢于去做,忠于公司职业目标明确,能承受较强的工作压力职务等级薪酬标准
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