联想集团管理规范办法

行监督的职责。因公、私事不能打卡,均需如实填写《考勤讲明条》,经部门处级经理(含)以上治理人员审批,于事先或事后五个工作日内交给考勤员。公司级的集中活动,由牵头部门统一进行考勤讲明。IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时,应以登记进行考勤。为保证每月工薪的按时发放,每月2日(含)前是上月考勤讲明的截止日期(遇节假日顺延)。考勤结转以后,进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。因公出差不能及时交《考勤讲明条》的职员,请提示本部门文员在每月2日(含)前代办《考勤讲明条》。特不提示:l?职员可通过网上办公系统定期查询自己的考勤情况,以幸免迟报、漏报《考勤讲明条》。代打卡、伪造《考勤讲明条》是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发觉并确认属实,当事人将受到解除劳动关系处理。更详细内容请阅《联想集团有限公司考勤治理规定》。路径:内部主页/制度规范/人力资源部治理/行为规范着装职员在周一至周四的工作时刻内必须着正装。男士应着西装或衬衫、西裤、皮鞋、佩戴领带,夏季可不佩戴领带(若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带)。女士应着庄重、大方、得体的职业装(不得穿七分裤或九分裤)。若无接待任务,每周五可着便装。任何情况下不得:衣冠不整,穿短裤、超短裙,穿无领且无袖及过透、过露的服装,赤脚穿鞋、穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋)。回避冲突为了方便工作的开展,您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突,并依照公司的要求采取措施回避。工薪福利联想集团有限公司的工薪体系包括工资、奖励和福利部分,依照职员所在岗位和职员适岗程度确定职职员资,奖励包括公司级和部门级表彰。依照各地政府的相关规定,公司为签定合同的职员缴纳各项社会保险和住房公积金。公司采取下发薪制,人力资源部负责依照公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税,每月15日将工资发到职员存折中,并在工资到帐后发出职职员资单。具体制度见《薪酬体系介绍》和各地的福利制度。