,满半年,推荐者可获奖励1000元/人;⑶ 成功推荐普通员工(分普通工人和技术工人)者,满三个月奖励标准为普工200元/人、技术工300元/人,满六个月再奖励普工200元/人、技术工300元/人,满一年再奖励普工200元/人、技术工300元/人;以后每年奖励推荐人200元/人(普工)、300元/人(技术工);(4)推荐入职成功者,人力资源部即向推荐人发放小纪念品一份(价值20元以内)以及“伯乐”奖券领取通知函一张;被成功推荐的人才有职务或技术晋级表现的对推荐人的奖励如下:⑴ 被成功推荐的人才在职务上晋升一级,推荐人可获奖励500元/次; ⑵ 被成功推荐的人才在技术上晋升一级,推荐人可获奖励300元/次;⑶ 被成功推荐的人才在年度员工表彰大会上获得表彰者,推荐人可获奖励500元/次;3、伯乐在1年之内推荐5人(含)以上,工龄满1个月以上,伯乐可一次性获500元现金奖励,推荐人数最多(以年度为单位,留住人员计算)可荣获年度最佳伯乐奖,奖金2000元并获得荣誉证书。五、推荐程序 :1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、推荐者向人力资源部提交信息完整的个人信息、相关表格及资格证书,分公司向总公司推荐相关人员由所在分公司的二级机构人力资源部初审通过后向集团总公司人力资源部提交相应的信息资料及证书。3、被推荐人进行正常招聘流程,人力资源部负责简历筛选及面试工作的安排,对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查,内部推荐还应遵守公司其他相关制度。4、成功推荐后,推荐人可到人力资源部领取“伯乐”奖券(盖章有效),每季度底,执“伯乐”奖券兑换同等价值的奖励;推荐未成功者将由人力资源部负责反馈告知。5、本机制发放的奖金由用人部门承担。6、本机制批准,自2014年2月26日起实施。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】
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