在上岗前都要经过考核,合格后方可上岗。保存了培训及考核记录(内部培训及外部技术培训)。保存了《公司人员资格一览表》,确定现有人员的资质状况。符合Q:7.3ES:7.31、在组织控制范围内工作的人员包括现有员工、临时工、外部供方(如承包商和外包服务)。2、质量意识教育是企业文化建设的重要组成部分,组织需要从核心价值观层面构建组织的质量文化并固化和推广,通过提升高层、中层和基层管理人员及其他各类人员的质量意识进而提升组织的产品和服务质量。3、通过培训使员工提高质量意识。为提高全员质量意识、顾客意识,公司通过多种形式宣传交流,确保相关工作人员知晓和理解:a)质量方针;b)与其职责相关的质量目标;c)为公司质量管理体系有效性作出贡献的意义和途径,包括改进质量绩效的益处;d)不符合质量管理体系要求的后果。符合NO标准条款审核要点审核记录备注Q:7.4ES:7.41、公司内的什么事项(或活动)需要沟通?2、沟通过程是如何建立的?方式是什么?3、这种沟通是否涉及确保质量管理体系的有效性?1、公司通过会议、文件、公告等方式作内部沟通,内容包括方针、目标、文件要求及体系运行中需要沟通的其他事情。符合QES:7.57.5.11、确定形成文件的信息,包括对质量管理体系有效性和符合GB/T19001标准要求而言所必要的形成文件的信息,必要时包括外部文件。2、形成文件的信息通常包括组织内部产生的文件和源自外部的文件,如制度、办法、规定、实施细则、图样、规程、作业指导书、样板/示范、服务蓝图、工艺流程、记录、档案、红头文件、国际公约、规范、标准、法律、法规、技术规格书等。3、证实性的形成文件的信息是指对完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件,如采用任何媒体的记录。公司编制有质量手册、程序文件、作业文件、各类表格记录,收集了与公司产品、经营有关的法规、行业要求等,各部门对文件、记录按要求实施管理,符合
全文预览
