扣B分500分员工全年迟到/早退在80次以上者扣B分1000分请事假一天者(以此类推)扣B分10分/天请病假(必须有医院证明)超过部分,每天另扣扣B分5分/天因公外出未填写《员工外出放行条》的扣B分10分/次公司举办大型活动时,请假者扣B分50分/天员工请假事由,经调查与实施不符者扣B分10分/次上班/值班全月无迟到、早退、旷工、请假者,为全勤奖A分40分,B分80分主动加班完成某项工作者奖B分50~100分下班/休班(非工作时间)期间接受临时工作安排者奖B分100分迟到、早退1-10分钟扣A分5分、B分10分/次迟到、早退11-20分钟扣A分10分、B分20分/次迟到、早退21-30分钟(31分钟以上为旷工)扣A分15分、B分30分/次旷工1天者(以此类推)扣A分90分、B分180分/天上班时间按规定着装者奖B分10分/次不服从上级临时性工作安排者扣B分50分/次不服从上级管理,甚至顶撞上级者扣B分100分/次损坏公司设施、设备,造成设备无法正常使用者扣B分20-500分/次部门晨会主持员工晨会、班前会,对组织者每次奖B分2分晨会引发员工激情高涨,晨会氛围好者,当值主持人奖B分3-5分晨会抽查项目,执行到位者奖B分10分全月早会无迟到、早退、旷会者奖B分40分/月早会迟到、早退者扣B分10分/次早会请假者扣B分5分/次早会未到者扣B分20分/次当值晨会主持人因事导致晨会召开时间拖延,当值主持人扣B分10-20分/次公司例会按时召开公司例会,主持人奖B分20分/次会议上积极主动发言者奖B分20分例会抽查项目,执行到位者奖B分30分/人/次及时提交《鸿枫经营工作回报》、《本周工作总结和下周工作计划》,且填写内容符合要求的奖B分10分/人/次在例会上提出议题与解决方案者奖B分5分/人会议迟到/早退者扣B分20分无故缺席未请假者扣B分50分/次3次以上不参加会议者视为自动放弃职位
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