的培训任务;完成绩效反馈面谈对下属员工提出的下年度学习任务和能力提高目标,完成率100%×%培训计划完成率达到100%、能力提高目标完成率100%,得满分;每有一项培训计划未完成,扣×分;每有一名员工未完成绩效反馈面谈提出的学习任务和能力提高目标,扣×分督察员或考核员培训记录年度绩效考核前一周数据查证法在年度绩效考核前一周,督察员到培训部查证培训记录,采集考核信息。能力提高目标完成率=部门员工实际达到的能力目标/部门员工计划达到的能力目标×100%14工作改进:绩效反馈面谈时,对员工提出的下年度绩效改进计划,完成率达到100%×%每个员工的绩效改进计划完成率达到100%,得满分;完成率每降×%,扣×分;完成率每增×%,加×分督察员或考核员绩效改进计划每年6月和12月最后一周抽样调查在每年6月、12月最后一周,督察员按照员工绩效改进计划,抽样检查改进计划落实情况,采集考核信息。完成率=部门员工实际完成绩效改进计划数/部门员工绩效改进计划完成数×100%15思想工作:做好本部门员工的思想工作。主管领导和部门员工对思想工作满意率达到××%以上×%主管领导和部门员工满意率达到××%以上,得满分;满意率每降×%,扣×分;满意率每增×%,加×分督察员或考核员主管领导和部门的员工每年6月和12月最后一周问卷调查法在每年6月、12月最后一周,督察员对主管领导和部门内员工进行问卷调查16安全管理:明确本部门每个岗位的安全责任,并与考核挂钩,检查落实到位,确保工作范围内安全事故为0,安全隐患为0×%安全事故为0、未发现安全隐患,得满分;每发现一次安全隐患未报告或未采取措施,扣×分;发生安全事故,按照一级、二级、三级事故,分别扣×分、×分、×分督察员或考核员安全管理记录随时现场督察法或数据查证法明确界定各等级事故的标准。明确安全责任目标督察员随时对各岗位进行检查,或查证安全管理记录,采集考核信息
全文预览
