0-79分;E级:60分以下3、最终得分、最终评定等级由行政人事部进行统计。董事会秘书绩效考核标准姓名:童燕岗位:董秘书填表日期:考核内容得分标准评分工作效率工作内容整理归档股东会、董事会会议筹备、承办、记录和会议文件,根据股东会、董事会决定,编撰董事会年度工作报告,制定下发相关文件。(5分)负责公司法人治理结构成员的专项档案、使用、管理工作,对法人治理结构成员调整变动人员,及时进行清理补充,归档。(5分)3、协调沟通公司法人治理结构各层次之间的关系,加强与上级业务部门保持经常联系,做好与股东代表、董事、监事和经理层成员之间的联络及信息传递工作。(10分)4、负责接待上级机关、基层单位和地方人员来公司董事会检查、咨询、办事等工作,对外代表董事会宣布公司董事会、股东会的重要决议及年度公司利润分配情况公告。(10分)5、根据董事会、监事会和总经理办公室的提议和建议,负责整理董事会、股东会议议案,提交董事会领导、股东代表例会审议研究。(10分)6、经常深入基层单位,调查了解掌握全公司的生产经营情况,为公司董事会、股东会正确决策提供参考依据。(10分)7、认真履行好《公司法》、《公司章程》及国家相关文件规定的其他工作职责,及时完成上级领导交办的其他工作。(10分)8、各项工作完成的及时性和满意度。(10分)工作态度服从性(5分)是否遵守管理制度;无迟到、早退、无故缺勤的情况;团队意识(5分)是否立足全局,进行积极而妥善的合作。责任感(5分)是否能够善始善终地完成本职工作;遇到工作失误,是否推卸责任;在接收工作任务时,能否让总经理放心。工作能力学习能力(5分)具备扎实本岗位专业知识;熟练的掌握本职工作的技巧;经验丰富.协调能力(5分)良好的人际交往能力;能够创建和谐的工作环境;能够协调好各方面的关系。自我管理(5分)是否不断的学习和更新知识;是否不断地提高自身素质。总得分评估人签名:
全文预览