理的薪酬政策,把人才的个人收入与业绩挂起勾来,彻底打破“分配上的平均主义”,同时要把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励以知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配,把用事业留住人才和用待遇留住人才有机结合起来;五要加快人才市场体系建设,充分发挥市场在人才资源配臵中的基础性作用,促进人才合理流动和优化配臵;六要确立“不求所有、但求所用”的用人观念,通过技术合作,科技承包等形式实现人才资源社会共享。5、引进项目,为高校毕业生和优秀人才提供更多、更好的就业机会。引进项目,实施项目推动战略是实现工业化、加快城镇化的必然之路,也是为大量优秀人才施展才华搭建平台的有效载体。当前,要抓住西部大开发、中部崛起、振兴东北老工业基地的重大战略机遇期,借“两区”开发、“双百双千”项目大会战的强劲东风,建成一批科技、技术、知识含量高,带动能力强、辐射作用大的工业企业,逐步形成人才推动发展,发展孕育人才的良好局面。同时,项目引进可以带动城镇化和第三产业的发展,进而为优秀人才提供更宽松的工作生活环境。6、继续做好优秀大学生村干部任职工作。大学生到农村任职,是强化农村领导力量,改善班子结构,增强班子活力的有效措施,也是缓解大学生就业压力,吸引更多的高校毕业生支援新农村建设的最好形式。要关心和重视大学生村官的成长和发展,加强管理、教育和培养,落实待遇,解决好大学生村官工作生活中的困难,支持大学生在农村干事创业。“天高任鸟飞,海阔任鱼游”,通过选派优秀大学生到农村任职,使更多的大学生在农村这片广阔的天地上施展才华。7、做好人才的二次开发。通过人才的二次开发,选拔离人员中那些有一技之长和原则性强的人员,担负某些工作和活动的督导任务;创造条件,引导他们从事一些社会公益活动;组织他们对一些重要工作、重大事项进行调查研究,吸收他们参与一些项目的考察论证、活动筹备策划、产品宣传营销等项工作。方山县委组织部张辇云
全文预览
