报告不良品数,可以依据《质量奖罚条例》从轻处罚,查出将处罚-1000元/次。5.3各工序间需进行互检,后工序有权不接收前工序的不良品,对主动反馈者,根据数量多少给予100~500元的奖励,同时对上工序的责任者按5.2条进行处罚。5.4对于合格率连续3个月和年度累计6个月以上合格系数+20%的员工,给予晋升一级工资的奖励。5.5质量保证部在每月8日前将上月计件制员工的质量合格率统计汇总交总经办。5.6总经办在每月16日前将各员工的质量奖罚系数进行评定,并将工资核实完成。5.7检验员统计数据时必须真实有效、不得凭空进行评定;考评员必须秉公执章、严肃认真、公正办事、不得弄虚作假,如发现违规评定现象,根据情节严重性给予-300元考核。5.8每月18日将计件制员工工资系数张榜公布,让各员工间形成竞争。5.9此《考核细则》与《质量奖罚条例》共同实施,过程中造成的质量损失和质量违纪行为,按《质量奖罚条例》进行考核。6、说明6.1本细则在2017年10月10日起开始实施6.2本细则由质量保证部起草,最终解释权归质量保证部7、相关记录《计件制员工交检合格率统计表》 计件制员工交检合格率统计表工序名称:操作者: 月份: 日期批次号产品型号交检数合格数合格率不良数报废数不良原因 小计: 检验员/日期:
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