与应聘者核对出生年月、住址、身份证号等,应聘者回答应与身份证所写相符合。核对员工履历资料是否与身份证资料相符。询问应聘者生肖(要求应聘者回答要快),并计算身份证生肖是否与回答相符。询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业,观察应聘者是否回答吞吞吐吐。询问应聘者各学历的年龄,工作的经历等识别应聘背景真伪。身份证照片与应聘者确认:观察应聘者身份证照片(耳、唇、眼、鼻的形状),是否与本人相符,如发型、面形有部份变化是可以接受的。说明:上述几项核对身份的询问时,应观察应聘者是否回答与身份证不符,或有隐瞒事实,或编造身份等项目,来确认应聘者身的真伪。(四)计算年龄:应将招聘当日(年月日)减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄,所有招聘之员工不得小于16周岁(不满16周岁为童工),公司不得录用童工。招聘培训担当询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况(如:身份证号码或生肖),计算应聘者年龄已足16周岁,身份证件确定为本人真实有效的证件,方可办理入职手续。二〇一四年十一月六日以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
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