循公平的聘用原则,择优录用员工。Р2、背景调查Р对酒店有意录取的应聘者,酒店会在录用前进行电话或书面的诚信调查,只有具备良好诚信记录的候选人才有可能成为尚客优的员工。Р3、录用前体检Р应聘者必须按要求提供在有效期内的健康证明,方可录用。Р 4、您的新工作Р酒店管理人员:您的责任是为酒店的所有工作人员服务,使酒店达成营运的目标;Р酒店服务人员:您的责任是为客人服务、执行酒店的操作标准,以达成200%的客户满意;Р公司各部门人员:您的责任是提供专业的服务及后台保障,配合酒店营运,达成营运的目标。Р每一份工作都有一份相应的说明书供您参考,在您开始新工作之前,有关人员会为您作详尽的解释。如有何疑问请及时沟通。Р5、劳动合同Р劳动合同系酒店与员工明确聘用关系的法律文本,酒店员工实行劳动合同制(或聘用协议),劳动合同(或聘用协议)只有在酒店与员工双方共同签署后方能正式生效。劳动合同(或聘用协议)一式两份,双方各执一份。Р6、人事档案与录用手续Р酒店为每位正式员工办理招工录用手续,并负责委托有关部门办理员工人事档案转移与保管。员工应在报到当日将退工单与劳动手册及其他保险资料等相关文件递交给酒店,酒店将上述资料一并递交给所属区域人力资源部。Р7、试用期Р所有员工都必须经过劳动合同中规定的试用期。试用期从报到之日起开始计算。酒店员工试用期1至3个月。试用期满前,酒店店长对员工的工作表现进行评估。通过评估者,将转为正式员工,享受正式员工的一切待遇。尚未通过评估者,必要时,试用期的期限可以变更,但最长不得超过六个月。Р8、业绩评估Р除了试用期内对员工进行工作评估外,店长每年至少一次同员工一起评价员工的工作成绩,并制定今后的工作目标。评估的内容酒店将严格保密。Р9、晋升Р酒店根据公司建立的内部晋升体系,为优秀员工提供发展平台。晋升后前三个月属试用期,试用期满,经考核合格,正式任职。Р10、内部调动
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