这样的情况,反映出应聘者的哪些性格特征。各份工作、岗位间是否有关联,还是杂乱无章,应聘者在坚持什么,希望得到什么,所学专业与工作的对口程度。岗位匹配度及稳定性:个人生活与家庭现状考察对象包括应聘人以及其家庭成员(包括恋爱对象)当前的状态。重点要考察个人是否属于变更工作生活地点、与家庭成员(包括恋爱对象)在生活工作状况上的差异以及其他分歧、个人家庭的经济状况等。要充分考虑个人家庭的生活现状是否稳定对工作的影响,并判断应聘人择业的合理性。参考提问:老家是哪里的?是否是当地人?是否已婚?女朋友在哪里?在什么公司工作?具体岗位?是否是员工推荐?其与推荐人是什么关系?父母是做什么的?在哪里?分析:老家是当地的,家里人在当地都会有一定的社会关系,普遍做销售的源动力不大。非当地的,要重点了解为什么会来当地,当地是否有亲戚朋友,到当地多久了,原则上不建议录用刚到当地的应聘者,普遍稳定性不高。如果该应聘者已婚又是女性、且没有小孩,需要重点关注其生育计划,如果双方都是独子或长子,婚后就生育的几率非常大;如果已经有小孩,需要重点关注小孩多大,是谁在照顾小孩,如果是女性本人,则其很难承担我们高强度的销售工作。女朋友如果在当地,基本上可以判断在当地定居的可能性较大,仍需询问其定居地点的计划,加以确认;不在当地的,稳定性会有疑问。女朋友在什么公司工作,是否在同行,具体是什么职务,必须要了解。应聘者是员工推荐的,需要了解其和被推荐人间的关系,避免直系亲属入职。父母如果是农民,只能说明该家庭没有较好的社会关系,绝不代表其很能吃苦,需要在稍后的结构化面试中考察吃苦程度。父母如果是企业主,公务员,生意人,需要了解其父母对其本人的工作建议,有什么具体的要求、指导。岗位匹配度及稳定性:性格与团队合作能力各种性格的人都有可能胜任销售工作,但负面特征非常鲜明的人要慎重使用。如:内向没关系,但过于腼腆羞于张口就有问题。
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