目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议;6.1.4基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见,经临桂零与壹软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后,提交总经理办公会议讨论决定;6.1.5在双方协商的基础上,签订《协议书》(含聘约期协议),由临桂零与壹软件有限公司人力资源部门统一办理相关手续。6.2市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才,按6.1之规定执行。6.3校园招聘人才:6.3.1临桂零与壹软件有限公司人力资源部门根据临桂零与壹软件有限公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划,明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向;6.3.2临桂零与壹软件有限公司组织参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招聘会,对学生进行面试和考察,查阅本人有关材料,包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;6.3.3临桂零与壹软件有限公司人力资源部门提出录用意见,经主管领导审查后,报总经理审定;6.3.4双方在协商的基础上,签订《就业协议书》,由临桂零与壹软件有限公司人力资源部门统一办理相关手续。7人才管理与待遇7.1引进的高级技术人员采用岗位聘用制,按照责、权、利一致的原则签订工作协议,约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜,实行合约管理;7.1引进的高级人才由临桂零与壹软件有限公司人力资源部门统一管理、统一调配,其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7.2专业人才实行项目制管理或岗位制管理,其薪酬比照临桂零与壹软件有限公司内同类人员确定。7.3引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离职和解聘等),应按《协议书》规定承担违约责任。8附则8.1本办法自颁布之日起生效。8.2本办法由临桂零与壹软件有限公司人力资源部负责解释,由总经理签字批准实施。总经理签发:批准实施日期:年月日
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