,分数为0,则其录用人员的平均分数为2.75。(3分)如果以职位为标准,其结果张(4.5)从事职位A;王(3.5)从事B职位;李(3.5)从事C职位;职位D空缺,分数为0,则其录用人员的分数为2.88(或2.875)。(3分)如果以双向选择为标准,其结果是A职位由张(4.5)做,B职位由王(3.5)做,C职位由李(3.5)做;D职位由赵(2.5)做,则其录用人员的平均分数为3.5。(3分)以双向选择为标准的录用决策得分最高,由于它平衡了以人为标准和职侠为标准两方面的因素,同时又是最现实的,从总体的效率看是最好的。(2分)例9、某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因(9分),并帮小李做好初筛方案(8分)和面试提纲(5分)。答:1)采用校园招聘的原因及注意事项(参第64、59、65页,5分):校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,双向选择。除此之外,有的单位则自己在学校召开招聘会,在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才楼。校园招聘通常用来选拔工程、法律以及管理等各领域专业化初级水平人员。一般来说,工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。(3分)
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