会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。绩效奖金年度结束后,腾讯会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。Р绩效奖金:直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。Р专项奖励:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,腾讯还提供“星级员工”“星级团队”等公、司级/系统级专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。Р股票期权:腾讯为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权, 旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。Р(四)完善的福利Р员工保障计划:腾讯为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险, 生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧, 公司为员工投保了团体商业补充医疗保险, 使员工在原有社会保险之外, 还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。Р员工假期:法定假期方面,公司提供:年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受 7-15 天的带薪年假。Р员工关怀与救助计划:腾讯为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境, 并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、部门活动经费、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念 Q 币、员工救助计划等。Р结语Р通过本次的调查案例的研究,我从腾讯公司的发展现状中了解到了其管理的方法,也从而理解了它的人力资源管理策略所具备的相当大的优点。无论是在管理理念,还是员工关系管理、培训与开发以及薪酬管理方面,腾讯都有其鲜明的管理特点,这一点也是毋庸置疑的。Р参考文献Р[1] 董克用、李超平编.《人力资源管理概论》第三版Р[2] Tencent腾讯/Р[3] 百度百科
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