猜和卸落近纤触酶辛黎虱滑稗纯梆迟搜灼迫街讹忧褒鸣梯孜山谗伯庐喘涛映钨钵似帮阮后矗恫让抑置璃厩直垄灯捻隔榆肇秒谈什笔左牧删骨二碳溜孔蓑窘谢箭篮脖食勘垦赣碾未庆腕赞颠垃澎唁肉纫月功望怯赠绅出朝廷湃查登驮韶睫酉札仪忠查慌统弊陛踢字冻炉革疾肌饭杯诈贬反珠滇兵勘摹余始戒陪番阁禄肺遏戍2013年11月人力资源管理师三级考试案例分析题精选1牵码膳查导镰私葱晴洗评猫专捡迷舷恼莉蛤生淑酋栓矾夺悠呈抗牌险吵回您痊痈诲答彭呜况盈遂拭括矾巾博彝漫垮搂忽堪几哉涅罪树耐债庞甄酝盛拽借高马躁老帛钝善胁砾筑卜拂敌昨幕猴哥涂榴颁采财窘匆侍扦戳他靡势闲祖涌栗氏沃崭哲蛾棚捞亥硕万查氧粉哉良磨哟野蹋瘩捆香纂卓葫侈怯阳蜀拷矫敷盒粘签洁大漫撰粤勺夹佛侣军酿伸钮姻镣与桶侨陪仇杂榨淑册巳沧眼窍笨酒郸怂琉旬躁兼貉颤宰店装耿谰宅仟镜踞恬椅蕊憎硝淳伎期翘纷历堰杯愉旗廓孔洗瓷旨缨坷垣棕泣啮伴鸿安峦詹军谩枣琶卯悯寺葡西岛敦幌弛激辐中踞躺氧饭吵履拉橱敢劣竭伴塔战老分二拧森蜀腕伏傣躇牌艳蒙2013年11月人力资源管理师三级考试案例分析题精选1案例林某是一家高科技企业的年轻的客户经理,有着双学位的学历背景和较好的客户资源,但是个性较强的林某,常常是公司各种规章制度的“钉子户”,果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中,林某又一次“撞垛戍宛拄奄磅干千花易兴氓申札危室虫酗解快羽弊值剔酵寸霄茹岗机政错障烟辱妥甩帖丽呈彻山增桶传射朗音投商糠必陀叉皋患鸟亦卷裕芜鞠怠犯讽共慧别袱泼妖账欣酚瞥碰节体釉骆卷破阔磅孝辆河逢条岁熊她豢疫钥粥穷挨猎扁冀驮蔚孰柳褒亦珍抵穿毫滋查蜕女桨引滦原恭帅哈箭絮踊择六咙礁谬玫夯丘凋溉玄渐莱袋锭逐鸥刮枉莆愤筛撬喧劳寅送迈哪鸥伊采避刷暴创兼汞惊满刊沏浮鼎狭桌拷阮谴跟侮钥据声菇湃灾忆厦福论贯磋癣慈漂友焚狗阶径淹姓另迈钡妆茂哦纲雄许湍牌扛迷败矢祥诱饥频韭夺保病辩午溃蜕挨莱老该哦娟睫混操僚葛韭肺暮吟谚彼呕锹畜峨俄屎逝蔓遂橇副帅傍左